Найм местного персонала для Substance

Открытие представительства (Substance) — это не единственный этап, который нужно пройти предпринимателю. Помимо сбора всей информации по трудовым, банковским и налоговым особенностям страны, нужно позаботиться о найме местного персонала. Гораздо быстрее и эффективнее можно справится со всеми этими задачами, обращаясь к специалистам Jurisprudential. 

Как происходит оформление трудовых отношений и прием сотрудников на работу?

Правильно составленный трудовой договор — это один из залогов удачного сотрудничества. В нем прописываются все обязанности работодателя и сотрудника. Все детали составления такого договора установлены законодательством, поэтому нужно учитывать возможные ограничения (например, возраст или медицинские/судебные нюансы). 

Прием на работу возможен по выбранному виду трудоустройства. Он определяет срок, а также может быть бессрочным, если не устанавливается время окончания сотрудничества. К преимуществам трудового договора для работодателей относится:

• возможность официально притягивать сотрудников к ответственности за невыполнение своих обязанностей или нарушения условий;
• можно премировать или штрафовать работников;
• если прописанные условия не соблюдаются, компания вправе увольнять сотрудников. 

Порядок заключения такого договора состоит из нескольких этапов. Помимо письменного заключения и прописывания всех условий, нужно подготовить все необходимые документы. 

Как нанять  иностранных сотрудников?

Найм сотрудников в ОАЭ, Европе, Англии и других странах может отличаться. Многое зависит от местного трудового законодательства, условий и прав работников, налогообложения, процедур увольнения, оплаты труда и т.д. Тем не менее, на первом этапе каждый специалист проверяется на наличие необходимой специализации и соответствию с условиями клиентов. Проверяется отсутствие ограничений и наличие соответствующих документов.

Легализация трудоустройства.

Следующий этап — легализация трудоустройства, а также решение связанное с проживанием. Если речь идет о длительном проживании физического лица в новой стране, то с большой вероятностью произойдет налоговое резидентство в выбранном государстве. Компания, в таком случае, должна позаботиться о налоговом консультировании и для своих сотрудников. 

Заключительный этап — координация работников. Они должны не только адаптироваться, но и получить поддержку при начале работы в штате компании. К слову, все специалисты подбираются с учетом местного рынка труда, поэтому клиент может получить консультацию о кадровых возможностях выбранной страны. Это особенно актуально, если вы еще не определились в каком государстве собираетесь открыть Substance.